媒体评价阿里离职员工撰写的万字长文，主要围绕其在阿里工作期间的所见所闻和离职后的心路历程。文章详细剖析了阿里的企业文化、管理方式以及个人职业成长，引发了广泛关注和讨论。

前阿里巴巴员工万字长文揭秘企业内幕，激荡行业反思浪潮

一篇题为《我在阿里巴巴的五年：从辉煌到低谷》的万字长文在网络上掀起轩然大波，文中，一位曾任职阿里巴巴五年的离职员工，以细腻的笔触描绘了自己在阿里的职业生涯，以及离职后的心路历程，此文不仅揭露了阿里内部鲜为人知的诸多故事，更引发了社会各界对企业文化和职场生态的深度关注。

文章伊始，作者以充满激情的笔触回顾了自己加入阿里的初衷，对这家企业抱有无限的憧憬，随着在阿里工作的深入，作者逐渐发现现实与理想之间存在着巨大的鸿沟，以下是他所描述的几个主要困境：

1、企业文化压力：作者指出，阿里推崇的“996”工作制，即每天早9点至晚9点，每周工作6天，这种高强度的工作模式让众多员工身心俱疲，甚至引发健康问题，作者本人也曾在职期间因加班过多而身体不适。

2、管理层决策失误：文章指出，阿里在某些决策上存在失误，如对某些业务的过度扩张和投资，导致资源分散，影响了企业的整体发展，作者以自己所在部门的业务调整为例，揭示了管理层在决策上缺乏前瞻性和科学性。

3、员工待遇问题：作者在文中提到，阿里在员工待遇方面存在不足，部分员工薪酬水平较低，与同行业相比缺乏竞争力；公司对加班和调休的规定较为严格，使得员工难以平衡工作和生活。

4、企业内部竞争激烈：文章指出，阿里内部竞争激烈，员工为晋升和加薪不得不付出更多努力，这种竞争氛围让许多员工感到压力巨大，甚至影响到心理健康。

在文章结尾，作者表达了自己离职后的感慨，他认为，尽管阿里在某些方面存在不足，但作为中国互联网行业的领军企业，仍具有不可忽视的地位，他希望自己的经历能引起更多人的关注，促使企业正视自身问题，为员工营造一个更加健康、和谐的工作环境。

媒体对这篇文章的热议主要集中在以下几个方面：

1、企业文化：文章引发了对企业文化的讨论，许多网友认为，高强度的工作节奏和过度竞争的企业文化不仅损害了员工的身心健康，也影响了企业的长远发展。

2、管理层决策：文章揭示了管理层在决策过程中存在的问题，引发了对企业决策机制的反思。

3、员工待遇：文章关注了员工待遇问题，呼吁企业关注员工的合理诉求，提高员工的幸福感和归属感。

4、行业生态：文章对互联网行业的现状进行了剖析，引发了对行业生态的思考。

这篇万字长文在网络上引发了广泛关注，不仅让公众了解到了阿里巴巴内部的一些真实情况，也引发了对于企业文化和职场生态的深思，在当前的社会环境下，企业应关注员工的合理诉求，优化企业文化，为员工创造一个更加美好的工作环境，监管部门也应加强对企业的监管，确保企业健康发展，为我国互联网行业的繁荣做出贡献。